在你身上经常出现以下情况吗？
他人提出的做法与你的习惯做法不同时 ，你的内心感到不安 ；
你常担心下属的新举措会出问题 ；
出现在你面前的问题 ，你在瞬间就能拿出对策 ，而且对自己的对策深信不疑 ；
在与他人讨论问题的过程中 ，几乎是你在发表看法 ；
你很难接受他人包括上司的不同观点、很难被说服也很少去分析他人的观点对错 ；
你希望你的下属只要听话 ，按你的指示办事就可以了 ；
你对某件事的看法一旦产生 ，不管再过多久都不会改变 ；
在自己理由不充分的时候 ，你会使用权威让别人接受你的观点 ；
与对方激烈讨论后 ，你关注的不是讨论的内容 ，而是对方本身。
当这些问题经常发生你身上时 ，你的思维就具有定势、固化、自闭、自负等倾向了。在企业里 ，这种情况特别容易发生在年龄大、经验丰富、成就显著、职位高、文化低的人身上。
突破年龄特点
曾有人形象地比喻人生的不同阶段：“二十岁是半成品、三十岁是成品、四十岁是精品、五十岁是极品、六十岁是次品、七十岁是废品”。
这是一句戏谑的话 ，但它点明了人在不同的年龄阶段具有不同的特点 ，一般来说 ，二十多岁的人朝气蓬勃、思想开放、锐意进取 ，但同时又像一匹随时可能脱缰的野马 ，具有容易冲动、缺乏耐心、考虑欠周、办事疏忽等缺点 ；
三十多岁是人生的黄金期 ，拥有经验、精力旺盛、学习能力强、能客观思考、世界观基本形成 ，但这时容易在各种机会面前迷失方向、会让一帆风顺冲昏头脑 ，也容易放松要求、随遇而安 ；
四十多岁的人散发着智慧的芬芳、闪耀着成熟的光芒 ，表现出强劲、高效、沉着、到位 ，但这时的思想已逐步从进取转向保守、性格也容易从自信转变成自负 ，也经常流露出独断、专权的作风 ；
五十多岁的人 ，身上挂满了经验的硕果 ，行动从容、处变不惊 ，但过于保守、包容、守旧等缺点也日益显现出来 ，常常是维持局面得心应手、开拓创新无从下手、对新方案疑虑重重 ，对新事物的感受只有冲击而没有喜悦 ；
六十多岁的人对过去的怀念成为生活的主导 ，并且将自己的历史如珍珠一般不断向他人炫耀 ，对新知已没有“取”的兴趣、对往事也没有“舍”的魄力 ，身上常弥漫着墨守成规、固执己见的气息。这时 ，不管你在组织里还处在什么位置 ，都应该果断地走出圈外去 ，回望这边会风景独好。
这是年龄的自然特点 ，虽然因个体不同会有差异 ，但你不要因为这种特点揭示了我们身上的缺陷而去否认它的存在 ，你只有欣然地接受它 ，也才有勇气去克服它。
如果你在二十岁的年龄段能注意严谨、在三十岁的年龄段能刻苦发挥、在四十岁的年龄段能勤奋学习、在五十岁的年龄段能善于授权、在六十岁的年龄段能决然放手 ，这就是战胜了年龄特点 ，这就是突破！年轻人突破了 ，二十岁就可能有三十岁的成熟、三十岁就可能有四十岁的成就 ；年长者突破了 ，六十岁还可以续写五十岁的辉煌 ，五十岁还可以保持四十岁的魄力。
突破经验束缚
有人说：“经验如酒、越陈弥香” ，的确 ，经验是一笔财富 ，是你用时间、精力、金钱、成功、失败等元素勾兑后沉淀的资本 ，它让你获得“老练、能干”等等美名。
不去珍惜自己或他人所取得的经验 ，是违背“站在前人的肩膀上可以看的更远”的道理 ，如果万事都重头开始摸索 ，是一种资源浪费 ，也是一种极端行为。
把过去的成功经验当作不变法宝、当作开启未来的万能钥匙 ，非要把陈旧的色彩抹在今天的画卷上 ，这又是另一种极端。
既然历史不能拷贝 ，经验就不能照搬？擅康蔽侍夥⑸谀忝媲笆 ，你的思维常常是：脑海里开始搜索以往发生过的类似事件 ，回想当时的过程、处理方式及结果 ，之后就会想当然“以前怎么处理现在也一样” ，这是惰性本能之下的“省功原理”。
因此 ，当下属提出的方案是你曾经的失败经历时 ，你就会告诉下属“算了吧 ，这件事情做不了” ；下属提出的问题是你曾经的成功经历时 ，你会告诉下属“这个事情我做过 ，你就按这样办” ；下属提出的问题是一直存在的老问题时 ，你会告诉下属“这个问题避免不了 ，你就别花心机了” ；下属提出改善现行的作法时 ，你会告诉下属“现在好好的 ，没问题你就不用去改它了 ，其它更急的事先做吧”。
你积累下来的经验或曾经的教训 ，应该是后人的航灯 ，是大家通向未来的史料 ，而不能成为他人难以逾越的屏障 ，也不能成为行者身上的包袱。我们这样对待自己所取得的经验时 ，就是突破了。
你取得了显著成就值得敬重 ，但你要避免用成就去编织笼罩自己的网 ；你获得了高职受人尊敬 ，你也要避免用高职去做成封闭自己的盖。
打开思维的天窗 ，吹来的和煦的风 ，沿着明媚的阳光 ，放飞你的思想。
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